源流：华尔街见闻

　　面对2025年可能出现的震动的担忧，很多好意思国上市公司高管遴荐退出。抵制2023年11月，好意思国上市公司已有327位首席施行官书记去职，当先了2019年312位的历史记载。

　　尽管股市繁华带来了丰厚的薪酬奖励，但面对2025年可能出现的震动的担忧，很多好意思国上市公司高管遴荐退出。

　　凭据商榷公司Challenger Gray的数据，抵制2023年11月，好意思国上市公司已有327位首席施行官书记去职，当先了2019年312位的历史记载。

　　包括波音公司的Dave Calhoun、英特尔的Pat Gelsinger和耐克的John Donahoe在内的多家蓝筹股公司的CEO齐在股价下落的情况下去职。

　　商榷公司Russell Reynolds的数据浮现，本年第三季度有8位CEO在职职不到三年的情况下去职，是自2019年以来短期任命的最高记载。

　　据英国《金融时报》征引CEO们的参谋人默示，面对候任总统特朗普可能实施的关税妥协放交易恫吓，高管们遴荐退休或琢磨去职，以幸免明天的潜在深沉。

　　Russell Reynolds董事会效用实验认真东说念主Rich Fields指出，越来越多的上市公司CEO正琢磨加入私营公司：

“私营公司不受疏通的流露法例管理，世俗不错更解放地提供股权激发。”

　　此外，Spencer Stuart CEO实验认真东说念主Jason Baumgarten默示，公众公司CEO靠近的审查压力日益增多，这成为一个挑战。当公司功绩欠安时，“董事会比以往任何时辰齐更感到更大的压力，需要尽早领受活动”。

　　高管去职潮并不限于CEO。Datarails的一份讲明浮现，大型好意思国上市公司的CFO平均任期已从两年前的3.5年裁汰至略多于3年。从2018年到2023年，包括Dollar General、Expedia和Under Armour在内的152家公司每家齐更换了三位CFO。

　　Egon Zehnder公司CFO实验认真东说念主James Stark指出，金钱500强公司CFO的平均任期握续下降。他们时常收到新的责任契机，而季度财报的压力也导致了行状疲惫。转向私营规模不错让他们解脱这种压力。

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